Звільнення під час хвороби

Управління кадрами
22 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Час від часу кадровик має вирішувати дилему: звільнити працівника під час хвороби чи чекати, коли одужає. Щоби з’ясувати, коли можна звільняти працівника під час хвороби, а коли — ні, чітко розмежуємо і визначимо три категорії випадків розірвання/припинення трудових договорів:

1) з ініціативи роботодавця (діє заборона на звільнення);

2) з ініціативи працівника;

3) з інших підстав.

Звільняти не можна

В яких випадках заборонено звільняти працівника, який хворіє

Звільнення часто-густо — подія небажана і невідрадна. Її хочеться, якщо не уникнути, то відтермінувати. Багато хто з працівників переконаний: імунітет від звільнення забезпечить листок непрацездатності. Тож і намагаються всіма правдами й неправдами піти на лікарняний, опинившись під загрозою звільнення: у зв’язку зі скороченням, через прогул, систематичне невиконання трудових обов’язків, невідповідність посаді тощо.

Пригадаймо частину 3 статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП), яка породжує численні запитання:

Не доп...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search