СИТУАЦІЯ
Роботодавець оплачував навчання майбутнього працівника. Потім останнього прийняли на роботу за трудовим договором, що передбачає відпрацювання п’яти років після такого навчання. Яким є цей трудовий договір: строковим чи безстроковим?
РІШЕННЯ
Такий договір вважають строковим. Розберімося чому.
Стаття 23 Кодексу законів про працю України (КЗпП) визначає, що трудовий договір може бути:
- безстроковим, який укладають на невизначений строк;
- на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
- укладеним на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника, а також в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
У випадку, вказаному у запитанні, сторони укладатимуть трудовий договір на визначений строк, встановлений за погодженням сторін (п. 2 ст. 23 КЗпП). А підставою для його укладення буде ін...
