Оплата праці сестри медичної, яка тимчасово замінюватиме сестру медичну старшу, залежить від умов, за яких відбуватиметься така заміна. Необхідно визначити, коли медсестра виконуватиме додаткові обов’язки: в робочий час чи поза ним. Розгляньмо ці два варіанти.
У робочий час
Працівникам, які у тому ж самому закладі/установі виконують поряд зі своєю основною роботою обов’язки тимчасово відсутнього працівника (без звільнення від своєї основної роботи, яку обумовлює трудовий договір), провадять доплату в розмірі до 50% посадового окладу за основною посадою (пп. 3.1.1 п. 3.1 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Мінсоцполітики, МОЗ від 05.10.2005 № 308/519; далі — Умови № 308/519). Розміри доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника визначають на умовах, які встановлює колективний договір (ст. 105 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Конкретний розмір доплати визначає керівник закладу/у...
