Роботодавець може відкликати працівника зі щорічної відпустки лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства та в інших випадках, передбачених законодавством (ч. 3 ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). Оформлювати відкликання потрібно з додержанням вимог законодавства та заручившись згодою працівника.
Крок 1. Перевіряємо, чи правомірне відкликання
Щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (к. д.) (ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки).
Тому перед відкликанням звідпустки перевірте, чи використав (аб...
