Які перерви в роботі включати до робочого часу

Управління кадрами
12 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Людмила Кравченко
керівник групи експертів з бюджетного обліку Експертус Головбух Цифрового видавництва Експертус, Київ

За трудовим законодавством час відпочинку  це:

  • вихідні дні (за п’ятиденного робочого тижня працівники мають два вихідні дні на тиждень, а за шестиденного — один; загальний вихідний — неділя);
  • святкові дні;
  • відпустки;
  • перерви.

Перерви є такі, що:

  • не включають до робочого часу;
  • включають до робочого часу.

Чому законодавство передбачає такі перерви та як їх оплачувати — далі.

Перерва, яку не включають до робочого часу

Зазвичай до робочого часу не включають перерву для відпочинку й харчування. Головні її риси:

  • триває не більше ніж дві години (ст. 66 Кодексу законів про працю України; КЗпП);
  • працівники можуть її використовувати на власний розсуд, тобто полишити своє робоче місце, але зобов’язані повернутися до роботи до її закінчення.
Зверніть увагу

Якщо тривалість перерви для відпочинку і харчування перевищує дві години, це означає, що робочий день поділили на частини (ст. 60 КЗпП). Такі перерви можливі на роботах із особливими умовами й характером праці, та й то в окремих ви...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search