СИТУАЦІЯ
Керівник установи вирішив деяких працівників, які працюють за п’ятиденкою з 9:00 до 18:00, перевести на змінний графік роботи. Чи мають вони право відмовитися працювати в таких умовах?
РІШЕННЯ
Так, мають. Пояснимо чому.
Керівник установи може змінювати графік роботи працівників, якщо вони погодяться працювати за новими умовами. Якщо працівник сам захоче перейти на змінний графік роботи, керівник закладу має право змінити йому графік роботи за його заявою.
Зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці (ст. 32 Кодексу законів про працю України; КЗпП). У випадку, коли працівник не бажає працювати позмінно, потрібно провести певну процедуру.
Так, керівник установи має повідомити працівника про зміну графіка не пізніше ніж за два місяці до таких змін. Тобто працівника необхідно попередити про те, з якої дати змінюються істотні умови його праці. Зробити це можна двома способами:
- вручити окреме повідомлення;
- ознайомити його з наказом про зміну графіка роботи під підпис.
