Чи встановлювати гнучкий режим робочого часу за заявою працівників

Управління кадрами
11 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Людмила Кравченко
керівник групи експертів з бюджетного обліку Експертус Головбух Цифрового видавництва Експертус, Київ

СИТУАЦІЯ

Працівники закладу виявили бажання працювати в умовах гнучкого режиму робочого часу і написали колективну заяву. Чи може керівник закладу задовільнити їхнє прохання?

РІШЕННЯ

Так, може.

У кожному закладі можуть бути працівники, яким за певними сімейними обставинами необхідно починати чи закінчувати роботу в інший час, ніж установлюють правила внутрішнього трудового розпорядку. Для таких працівників упроваджують гнучкий режим робочого часу.

Гнучкий режим робочого часу — форма організації праці, за якою для деяких категорій працівників або для працівників окремих структурних підрозділів установлюють режим праці з саморегулюванням часу початку, закінчення та тривалості робочого часу впродовж робочого дня (п. 1.2 Методичних рекомендацій щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 04.10.2006 № 359).

Зініціювати гнучкий режим робочого часу може також колективна заява працівників закладу або її структурного підрозділу чи виборний орган пе...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search