СИТУАЦІЯ
Працівники закладу виявили бажання працювати в умовах гнучкого режиму робочого часу і написали колективну заяву. Чи може керівник закладу задовільнити їхнє прохання?
РІШЕННЯ
Так, може.
У кожному закладі можуть бути працівники, яким за певними сімейними обставинами необхідно починати чи закінчувати роботу в інший час, ніж установлюють правила внутрішнього трудового розпорядку. Для таких працівників упроваджують гнучкий режим робочого часу.
Гнучкий режим робочого часу — форма організації праці, за якою для деяких категорій працівників або для працівників окремих структурних підрозділів установлюють режим праці з саморегулюванням часу початку, закінчення та тривалості робочого часу впродовж робочого дня (п. 1.2 Методичних рекомендацій щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 04.10.2006 № 359).
Зініціювати гнучкий режим робочого часу може також колективна заява працівників закладу або її структурного підрозділу чи виборний орган пе...
