Навесні 2020 року під час карантину законотворці ввели гнучкий режим робочого часу до Кодексу законів про працю України (КЗпП). Консультація допоможе:
- опанувати нові норми КЗпП;
- ефективно застосувати гнучкий режим у роботі;
- отримати відповіді на запитання, що найчастіше ставлять кадровики щодо гнучкого режиму робочого часу.
Гнучкий режим роботи — це найвдаліший спосіб організувати робочий час, якщо працівники здатні до самодисципліни. Переваги: відсутній жорсткий контроль із боку роботодавця, працівник регулює свій робочий час та обирає найпродуктивніші години для роботи.
Визначення
Гнучкий режим робочого часу — форма організації праці, яка дає змогу встановити режим роботи, відмінний від того, що визначають ПВТР. Умова — потрібно дотримувати норму тривалості робочого часу — денну, тижневу чи за певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо). За гнучким режимом працюють в офісі, дистанційно, або надомно.
Гнучкий режим регламентує стаття 60 КЗпП. Гнучкий режим ввели до К...
