Як встановити гнучкий режим робочого часу

Управління кадрами
18 липня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Навесні 2020 року під час карантину законотворці ввели гнучкий режим робочого часу до Кодексу законів про працю України (КЗпП). Консультація допоможе:

  • опанувати нові норми КЗпП;
  • ефективно застосувати гнучкий режим у роботі;
  • отримати відповіді на запитання, що найчастіше ставлять кадровики щодо гнучкого режиму робочого часу.

Гнучкий режим роботи — це найвдаліший спосіб організувати робочий час, якщо працівники здатні до самодисципліни. Переваги: відсутній жорсткий контроль із боку роботодавця, працівник регулює свій робочий час та обирає найпродуктивніші години для роботи.

Визначення

Гнучкий режим робочого часу — форма організації праці, яка дає змогу встановити режим роботи, відмінний від того, що визначають ПВТР. Умова — потрібно дотримувати норму тривалості робочого часу — денну, тижневу чи за певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо). За гнучким режимом працюють в офісі, дистанційно, або надомно.

Гнучкий режим регламентує стаття 60 КЗпП. Гнучкий режим ввели до К...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search