Як увести KPI у систему мотивації персоналу

Управління кадрами
10 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Алла Худякова
продуктовий директор Експертус Охорона здоров'я Цифрового видавництва Експертус, Київ

Мета системи мотивації персоналу — пов’язувати цілі підприємства і працівників. Для цього працівникам необхідно усвідомлювати цілі та мати змогу впливати на свій дохід. Один із методів, як це зробити, — упровадити KPI.

Зверніть увагу

KPI (Key Performance Indicators, з англ. — ключові показники ефективності) — це індикатори, що показують, як конкретний працівник або цілий підрозділ досягає поставленої мети під час щоденної роботи

KPI дає змогу відстежувати ефективність, продуктивність та інші критерії діяльності підприємства, а також оцінювати й коригувати їх. Розгляньмо, як упровадити таку систему мотивації в закладі охорони здоров’я.

Оцініть «за» і «проти»

Упровадите в закладі KPI — отримаєте переваги, як-от:

  • прозорість — мотивація працівників напряму залежатиме від досягнення певних цілей;
  • 100%-ва орієнтація на результат — працівник отримає додаткову винагороду лише за умови, що його дії були результативними;
  • керованість — дії працівників будуть спрямовані та скориговані, ...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search