Чи можна встановити неповний робочий день за скороченої тривалості робочого часу

Управління кадрами
10 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Усенко
головний спеціаліст сектору режимів праці, відпочинку та норм праці Департаменту заробітної плати та умов праці Мінсоцполітики України

СИТУАЦІЯ

Працівнику установи встановлено скорочену тривалість робочого часу. Чи можна на прохання такого працівника встановити йому неповний робочий день?

РІШЕННЯ

Так, можна. Пояснимо чому.

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Скорочена тривалість робочого часу встановлена законодавством і вважається нормальною тривалістю робочого часу працівника. За скороченої тривалості робочого часу час, протягом якого працівник має виконувати свої трудові обов’язки, скорочується, однак оплату праці проводять у розмірі повного окладу, повної тарифної ставки.

Нагадаємо, що за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом можна встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень, як під час прийняття на роботу, так і згодом.

На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, у т. ч. таку, що перебуває під її опіку...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search