Недотримання граничних норм надурочних робіт загрожує фінансовими санкціями підприємству та штрафом посадовій особі, винній у вчиненні порушення.
Надурочні роботи при підсумованому обліку робочого часу не повинні перевищувати для кожного працівника 120 год на рік (ст. 65 Кодексу законів про працю України; КЗпП, п. 13 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінпраці від 19.04.2006 № 138).
Відповідальність за порушення законодавства про працю визначає стаття 265 КЗпП. Перевищення граничної кількості надурочних годин інспектор праці може кваліфікувати, як порушення інших вимог законодавства про працю. Фінансова санкція для підприємства:
- порушено вперше — мінімальна заробітна плата;
- порушено повторно протягом року з дня виявлення порушення — дві мінімальні заробітні плати (абз. 9, 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
Окрім того, для посадової особи, винної у вчинення порушення, передбачена адміністративна відповідальність у розмірі від 30 до 1...
