Суди визнають правомірним, якщо у разі виробничої необхідності (зокрема, щоби замінити тимчасово відсутнього працівника) роботодавець тимчасово скорочує тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку. Але тривалість відпочинку не може бути меншою за 12 год на добу.
Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включно із часом перерви на обід; ст. 59 Кодексу законів про працю України; КЗпП). В окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку можна скоротити, але не менше, як 12 год на добу. На умовах, визначених колективним договором, невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовують і надають як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду (п. 8 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінпраці від 19.04.2006 № 138; далі — Методичні рекомендації).
Щоби визначити кількість додаткових вільних від роботи днів, час, відп...
