Ні, якщо робочий час — неповний, застосовувати підсумований облік не можна..
Трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати визначену роботу та додержувати ПВТР, а роботодавець — виплачувати зарплату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін (ч. 1 ст. 21 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Якщо працівник працюватиме за іншим графіком, аніж визначають ПВТР, наприклад, неповний робочий час або за індивідуальним графіком, дні й години роботи він вказує у заяві про прийняття на роботу. Відтак працівник має працювати за графіком, установленим ПВТР чи трудовим договором, а роботодавець — забезпечити достовірний облік виконаної роботи (ч. 2 ст. 30 Закону «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).
Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором (ст. 31 КЗпП). Якщо трудовий договір передбачає неповний робочий тиждень з пон...
