Колективний договір передбачає фізичному терапевту щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день тривалістю сім календарних днів. Чи зберігає працівник право на цю відпустку, якщо працює на 0,5 ставки?
Право на відпустку за ненормований робочий день (далі — відпустка) не залежить від того, працівника прийняли на роботу з трудовою книжкою чи за сумісництвом на тому самому чи іншому підприємстві. Право на відпустку мають усі працівники, посади яких зазначені у колективному договорі. Якщо колдоговір не укладали, то умову трудового договору про ненормований робочий день зазначають у письмовому трудовому договорі.
На право працівника на відпустку впливає те, чи працює він повний чи неповний робочий час.
Якщо працівник працює неповний робочий час, ненормований день для нього не застосовують. Причина — неповний день не передбачає можливості виконувати роботу після закінчення робочого дня. Для працівників на неповному робочому тижні можна застосовувати ненормований робочий ден...
