Виплати для обчислення середньої заробітної плати. Розрахунок середнього заробітку для відпускних, відрядних, лікарняних i декретних.

Ознайомтеся з новим порядком обчислення середньої заробітної плати. Врахуйте особливі правила розрахунку середнього заробітку для компенсації за невикористані відпустки, що їх набули працівники до 31.12.2023. Бонус — п’ять прикладів визначення суми компенсації за невикористані відпустки

СИТУАЦІЯ Працівникові у березні 2022 року нарахували премію за лютий у сумі 5000 грн. У лютому працівник відпрацював 15 робочих днів (р. дн.), у березні — 13 р. дн., тобто не виконав робочу норму в обох місяцях. Як правильно врахувати премію в розрах...

Законодавчий тил в умовах війни необхідний. Адже економіка має працювати, наскільки це можливо у кожному регіоні. I навіть дрібні, на перший погляд, зміни працюють на захист найманих працівників. Хоч які запровадили зміни, завжди знайдеться той, хто скаже...

Як враховувати винагороду, залежить від того, для якої виплати визначаєте середню зарплату й коли її нарахували: поточного року за поточний або поточного за попередній рік. Середню зарплату для лікарняних i декретних виз...

СИТУАЦІЯ Заклад має працівників, які відсутні на роботі i яких табелює як «НЗ» та «i», а також таких, що оформили воєнну відпустку без збереження зарплати на 90 днів i виїхали з України або свого регіону й набули статусу ВПО. Як ці чинники впливають на ро...

Ознайомтесь із роз’ясненням Мінекономіки від 01.02.2024, щоб правильно нарахувати виплати працівнику

Якщо ваше підприємство працює з підсумованим обліком робочого часу, саме час підбивати підсумки й оплачувати працівникам надурочні години. Тож нагадаємо основні правила розрахунку заробітної плати

У консультації розповімо, чи припиняти виплату середнього заробітку мобілізованим, якщо таку норму містить колдоговір. Також з’ясуємо, чи нараховувати його із 1 по 18 липня та що показувати у звіті з праці, якщо продовжуєте виплату

Так, працівник — доброволець територіальної оборони має право на середній заробіток, якщо виконує ці обов’язки в робочий час. Військова складова територіальної оборони (ТРО) включає: органи військового управління; військові частини Сил територіально...

Зазвичай 1 січня — це рубіж, відколи на бухгалтерів чекає купа законодавчих змін. Серед них — корективи до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державни...

19 липня набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX (далі — Закон № 2352). Із цього дня зменшиться фінансове навантаження на роботодавців. Роботодавці...

СИТУАЦІЯ Керівництво планує перевести сестру медичну поліклінічного відділення на стажування в терапевтичне відділення того самого закладу. Чи зберігати за нею середній заробіток на час стажування? РІШЕННЯ На період стажування зберігаєте за медичним праці...

Роботодавець може продовжувати виплачувати працівникам, що проходять військову службу, середній заробіток, якщо таку гарантію передбачають умови трудового договору або колдоговір. З 19 липня 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до дея...

Від розміру показників мінзарплати i прожиткового мінімуму залежать суми виплат працівникам та правила їх оподаткування. Ці показники депутати визначають у Законі про Державний бюджет України на відповідний рік. Розмір мінзарплати Місячний заробіток...

Консультація допоможе розрахувати потребу медичного зак­ладу у воді, визначити її доцільний запас i відобразити в обліку придбання або будівництво резервуарів

Індексувати зарплату — обов’язок роботодавця. Нехтувати ним не радимо, адже оштрафувати можуть як підприємство, так i посадову особу. Проіндексувати зарплату — не просте завдання, але реальне. Як це зробити — у консультації

Війна змінює світогляд кожного. Зокрема знижується цінність матеріальних благ. Та це не значить, що працівникам не потрібна фінансова підтримка, особливо якщо йдеться про зарплату. Давайте розбиратися, чи може роботодавець відмовити у виплаті зарплати, мотивуючи це воєнним станом

На підприємстві провели атестацію робочих місць осіб, що працюють у шкідливих умовах. Їм доплачують за фактично відпрацьований у шкідливих умовах час. Однак інспектор Держпраці назвав це порушенням. Він наполягає, що доплачувати потрібно за загальну кількість відпрацьованих за місяць годин. Хто має рацію та як правильно розрахувати доплати?

СИТУАЦІЯ Медичний заклад є базою стажування інтернів, зокрема, контрактників. Як зробити калькуляцію вартості одного місця підготовки лікаря-інтерна, що на контракті? РІШЕННЯ Щоб розрахувати собівартість одного місця підготовки інтерна-контрактника та пла...