Як розрахувати доплату за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці

На підприємстві провели атестацію робочих місць осіб, що працюють у шкідливих умовах. Їм доплачують за фактично відпрацьований у шкідливих умовах час. Однак інспектор Держпраці назвав це порушенням. Він наполягає, що доплачувати потрібно за загальну кількість відпрацьованих за місяць годин. Хто має рацію та як правильно розрахувати доплати?