Використовуємо концепцію ненасильницького спілкування, щоб запобігти конфліктам

Концепція ненасильницького спілкування. Позитивний клімат у колективі та дружні стосунки з колегами. Конфлікти на роботі негативно впливають на якість виконання обов’язків

Ольга Кляпець
психолог-консультант, канд. психол. наук, Київ

Щоб прочитати публікацію, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його — зареєструйтеся та отримайте демодоступ