СИТУАЦІЯ
Медичний директор ЦПМСД за сумісництвом працює сімейним лікарем на 0,5 ставки. Чи можна нараховувати йому за один місяць дві премії: за роботу меддиректором і за декларації з пацієнтами? Чи можна якось інакше оформити роботу, щоб зберігався лікарський стаж і категорія? Чи допустимо, щоб медичний директор за свою роботу на 1,5 ставки отримував більшу зарплату ніж директор, який не має медичної освіти і не може «підпрацьовувати» лікарем?
РІШЕННЯ
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці через укладення трудового договору на одному або одночасно кількох підприємствах, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну п...
