СИТУАЦІЯ
Директор видав наказ про роботу у вихідний. Працівник просить компенсації — інший день відпочинку, але до роботи у вихідний. Так можна? Яка відповідальність за компенсацію авансом?
РІШЕННЯ
Робота у вихідні дні заборонена. Роботодавець може залучати працівників до роботи у вихідні за двох умов:
- виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) надав попередню згоду;
- потребу працювати у вихідний спричинив винятковий випадок.
Перелік виняткових випадків, що уможливлюють роботу у вихідний, — у статті 71 Кодексу законів про працю України (КЗпП):
- відвернення/ліквідація наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій;
- відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей;
- відвернення загибелі людей або псування майна;
- виконання невідкладних, наперед не передбачуваних робіт, від негайного виконання яких залежить нормальна робота підприємства чи підрозділів;
- виконання невідкл...
