Сумісництво та суміщення професій і посад мають багато нюансів щодо кадрового оформлення, поєднання посад, графіка роботи, обліку робочого часу тощо. Тож у роботодавців часто виникають запитання на цю тему. Ми підготували відповіді на найпоширеніші.
Сумісництво
Нерідко сумісництво і суміщення плутають або ототожнюють. Тому насамперед розберімося з термінологією. Розпочнемо із сумісництва.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці й укласти трудовий договір на одному або водночас на кількох підприємствах, в установах, організаціях.
Сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому
або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи
(ч. 1 ст. 102-1 Кодексу законів про працю України; КЗпП)
Постанову КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій»...
