1. Створюйте культуру безпеки з чіткою координацією та спілкуванням між керівництвом та працівниками. Для цього розробіть план запобігання ризиків втоми на роботі або стратегії її зменшення. Поділіться цим планом та переконайтеся, що працівники розуміють ситуацію.
2. Виявляйте у себе та своїх колег ознаки та симптоми втоми (позіхання, неможливість тримати очі відкритими, низька концентрація уваги) та вживайте запобіжних заходів щодо виникнення травм чи помилок, пов’язаних із втомою.
3. Розмістіть у загальній зоні шкалу сонливості Епворта ― коротке опитування, яке допоможе працівникам швидко оцінити свою втому.
4. Розробіть систему, яка не карає працівників за повідомлення, коли вони або їхні колеги занадто втомилися, щоб працювати безпечно, а за якої керівництво та персонал підтримують одне одного.
5. Розробіть процедури для звільнення працівників від їх обов’язків, якщо вони занадто втомилися, щоб безпечно працювати. За можливості:
- стежте за працівниками та радьте їм виконувати важли...
