Чи можна прийняти строковика на час відпустки для догляду основного працівника, але на іншу посаду

Управління кадрами
19 липня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні, за строковим трудовим договором можна прийняти лише на ту посаду, на якій основний працівник перебуває у відпустці для догляду за дитиною.

Строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 Кодексу законів про працю України). Той факт, що основний працівник перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, і є підставою укласти строковий трудовий договір. Якщо приймете працівника на іншу посаду, така підстава буде відсутня. Як наслідок, вихід на роботу основного працівника не буде підставою звільнити працівника, з яким уклали строковий трудовий договір за іншою посадою.

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search