Чи зазначати в наказі про прийняття працівника за сумісництвом, на яку частину ставки його беруть

СИТУАЦІЯ

Роботодавець складає наказ про прийняття працівника за сумісництвом. Чи потрібно уточнювати, на яку частину ставки посадового окладу приймають сумісника? Приміром, чи коректне таке формулювання наказу:

РІШЕННЯ

Кодекс законів про працю України (КЗпП) не містить норм, які б прописували, що означає працювати на «0,5 ставки», на «0,25 ставки» тощо. Натомість є поняття — «неповний робочий час».

Неповний робочий день або неповний робочий тиждень можна встановлювати за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом (далі — роботодавець) як під час прийняття на роботу, так і згодом (ч. 1 ст. 56 КЗпП).

Оплату праці провадять пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП). Тому в заявах працівника та наказах роботодавця про встановлення неповного робочого дня або тижня щодо умов оплати праці зазначте: з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.

Визначаєте величину такої оплати потрібно за допомогою пропорції:

• норма робочого часу —...