СИТУАЦІЯ
Лікар обіймає посаду на умовах неповного робочого часу. Приймає пацієнтів по запису. Чи обов'язково тоді вказувати в наказі про прийняття конкретні години роботи?
РІШЕННЯ
Так, працівник зазначає в заяві, а роботодавець дублює в наказі, в які дні та години він працюватиме.
До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) (п. 2 ч. 1 ст. 29 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
У ПВТР визначають трудовий розпорядок на підприємстві. Зокрема, час початку/закінчення робочого дня/зміни (ч. 1 ст. 142 КЗпП).
За угодою між працівником і роботодавцем працівнику можна встановити неповний робочий час (ст. 56 КЗпП). У цій ситуації режим роботи працівника не збігатиметься з режимом роботи, встановленим у ПВТР для всіх працівників. Тому працівник зазначає в заяві, а роботодавець дублює в наказі, в які дні та години він працюватиме.
До працівника, що порушив трудову дисципліну, роботодавец...
