Чи обов’язково в наказі про прийняття працівника на умовах неповного робочого часу вказувати години роботи

Управління кадрами
19 липня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

СИТУАЦІЯ

Лікар обіймає посаду на умовах неповного робочого часу. Приймає пацієнтів по запису. Чи обов'язково тоді вказувати в наказі про прийняття конкретні години роботи?

РІШЕННЯ

Так, працівник зазначає в заяві, а роботодавець дублює в наказі, в які дні та години він працюватиме.

До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) (п. 2 ч. 1 ст. 29 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

У ПВТР визначають трудовий розпорядок на підприємстві. Зокрема, час початку/закінчення робочого дня/зміни (ч. 1 ст. 142 КЗпП).

За угодою між працівником і роботодавцем працівнику можна встановити неповний робочий час (ст. 56 КЗпП). У цій ситуації режим роботи працівника не збігатиметься з режимом роботи, встановленим у ПВТР для всіх працівників. Тому працівник зазначає в заяві, а роботодавець дублює в наказі, в які дні та години він працюватиме.

До працівника, що порушив трудову дисципліну, роботодавец...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search