Із 27 вересня 2024 року роботодавці мають право звільнити працівника, який порушує правила внутрішнього трудового розпорядку (далі — ПВТР) щодо нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю (п. 14 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Підставу звільнення вніс до КЗпП Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань» від 04.06.2024 № 3768-IX.
Нагадаємо, що до 27 вересня 2024 р. роботодавець міг звільнити працівника за розголошення комерційної таємниці тільки за пунктом 3 частини 1 статті 40 КЗпП — систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або ПВТР, якщо до працівника раніше застосовували заходи дисциплінарного стягнення.
Окрім того, роботодавець зобов’язаний був довести вину праці...
