Як звільнити за розголошення інформації з обмеженим доступом

Управління кадрами
6 жовтня 2025 року
|
1 хвилину Читати

За алгоритмом звільните працівника, який розголосив комерційну таємницю, за невиконання правил поведінки на підприємстві. На допомогу — зразки документів, аргументи юриста та аналіз судової практики

user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ

Із 27 вересня 2024 року роботодавці мають право звільнити працівника, який порушує правила внутрішнього трудового розпорядку (далі — ПВТР) щодо нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю (п. 14 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Підставу звільнення вніс до КЗпП Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань» від 04.06.2024 № 3768-IX.

Зверніть увагу

Нагадаємо, що до 27 вересня 2024 р. роботодавець міг звільнити працівника за розголошення комерційної таємниці тільки за пунктом 3 частини 1 статті 40 КЗпП — систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або ПВТР, якщо до працівника раніше застосовували заходи дисциплінарного стягнення.

Окрім того, роботодавець зобов’язаний був довести вину праці...