СИТУАЦІЯ
Працівниця звернулася до керівника медичного закладу з проханням, аби той дозволив їй через сімейні обставини починати роботу пізніше, ніж установлено правилами внутрішнього трудового розпорядку. Чи можна для такої працівниці запровадити гнучкий режим робочого часу та як це оформити документально?
РІШЕННЯ
У колективному договорі сторони встановлюють взаємні зобов’язання, які регулюють режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку (ч. 2 ст. 13 Кодексу законів про працю України та ч. 2 ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII).
Тож для окремих категорій працівників з метою поліпшення організації праці та ефективнішого використання робочого часу в колективному договорі запроваджуйте гнучкий режим робочого часу (далі — гнучкий режим). Це така форма організації праці, за якої працівники самостійно регулюють час початку, закінчення роботи, а також тривалість робочого часу впродовж робочого дня.
