Чи можна встановити працівнику гнучкий режим робочого часу

Управління кадрами
12 липня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Людмила Кравченко
керівник групи експертів з бюджетного обліку Експертус Головбух Цифрового видавництва Експертус, Київ

СИТУАЦІЯ

Працівниця звернулася до керівника медичного закладу з проханням, аби той дозволив їй через сімейні обставини починати роботу пізніше, ніж установлено правилами внутрішнього трудового розпорядку. Чи можна для такої працівниці запровадити гнучкий режим робочого часу та як це оформити документально?

РІШЕННЯ

Так, можна. Пояснимо чому.

У колективному договорі сторони встановлюють взаємні зобов’язання, які регулюють режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку (ч. 2 ст. 13 Кодексу законів про працю України та ч. 2 ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII).

Тож для окремих категорій працівників з метою поліпшення організації праці та ефективнішого використання робочого часу в колективному договорі запроваджуйте гнучкий режим робочого часу (далі — гнучкий режим). Це така форма організації праці, за якої працівники самостійно регулюють час початку, закінчення роботи, а також тривалість робочого часу впродовж робочого дня.

Працівниця, яка ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search