СИТУАЦІЯ
15 травня працівниці винесли догану за порушення правил трудового розпорядку, вчинене в той самий день. 21 травня виносять наказ про преміювання за квітень. Чи включати працівницю до наказу?
РІШЕННЯ
Нагадаємо, що догана є одним із заходів стягнення за порушення працівником трудової дисципліни (п. 1 ст. 147 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовують (ч. 3 ст. 151 КЗпП). Премія, пов’язана з виконанням виробничих завдань і функцій, — не захід заохочення, а додаткова зарплата (ст. 2 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР; далі — Закон про оплату праці).
Форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює в колективному договорі. При цьому дотримують норм і гарантій, передбачених...
