Можна, за згодою роботодавця.
У період дії воєнного стану роботодавець може ухвалитирішення обмежити тривалість і надати працівнику щорічну основну відпустку тривалістю 24 к. дн. за поточний робочий рік.
Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 к. дн., не використані у період дії воєнного стану дні такої відпустки переносять на період після припинення або скасування воєнного стану.
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки (ч. 1 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136).
Як бачимо, Закон № 2136 не забороняє надавати щорічну відпустку за минулий рік.
