Єдиний документ, що донині регламентує тимчасове замісництво, — роз’яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС «О порядке оплаты временного заместительства» від 29.12.1965 № 30/39.
При тимчасовому замісництві замісник увільняється від власних обов’язків і повністю виконує обов’язки за заміщуваною посадою.
Тимчасовий замісник додатково одержує різницю між своїм окладом та окладом, передбаченим для заміщуваної посади.
Тимчасове замісництво по суті — тимчасове переведення. Але в наказі ми не вказуємо на тимчасове переведення, а тимчасово покладаємо виконання обов’язків за іншою посадою з відповідною доплатою.
Оскільки працівник фактично не змінює посаду, то робочий час працівника обліковуємо в табелі обліку використання робочого часу (далі — табель) того відділу, в штаті якого він перебуває, а не в якому фактично виконує обов’язки.
Додатково нагадаємо, що роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату прац...
