Як табелювати замісництво, якщо працівник тимчасово працює в іншому відділі

Управління кадрами
4 липня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Єдиний документ, що донині регламентує тимчасове замісництво, — роз’яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС «О порядке оплаты временного заместительства» від 29.12.1965 № 30/39.

При тимчасовому замісництві замісник увільняється від власних обов’язків і повністю виконує обов’язки за заміщуваною посадою.

Тимчасовий замісник додатково одержує різницю між своїм окладом та окладом, передбаченим для заміщуваної посади.

Тимчасове замісництво по суті — тимчасове переведення. Але в наказі ми не вказуємо на тимчасове переведення, а тимчасово покладаємо виконання обов’язків за іншою посадою з відповідною доплатою.

Оскільки працівник фактично не змінює посаду, то робочий час працівника обліковуємо в табелі обліку використання робочого часу (далі — табель) того відділу, в штаті якого він перебуває, а не в якому фактично виконує обов’язки.

Додатково нагадаємо, що роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату прац...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search