Чи можна не виплатити зарплату через війну

Оплата праці
6 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Війна змінює світогляд кожного. Зокрема знижується цінність матеріальних благ. Та це не значить, що працівникам не потрібна фінансова підтримка, особливо якщо йдеться про зарплату. Давайте розбиратися, чи може роботодавець відмовити у виплаті зарплати, мотивуючи це воєнним станом

user icon
Тарас Шарий
експерт з обліку та оподаткування, Київ

Обов’язок роботодавця — нараховувати і виплачувати працівникам заробітну плату не рідше ніж двічі на місяць (ст. 115 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Та реалізувати цю вимогу закону виходить не у всіх, адже війна зупинила бізнес. Як наслідок — працівники втратили системний заробіток. Але роботодавців хвилює, чи існує ризик відповідальності за невиплату зарплати після нашої перемоги у війні.

Щоб розібратися у цій ситуації, розрізняйте поняття:

  • компенсація за затримку виплати зарплати;
  • виплата несвоєчасної зарплати.

Коли виплачують компенсацію за затримку виплати зарплати

Якщо роботодавець затримує зарплату, захистити працівників покликаний Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 № 2050-III. Він вимагає, аби порушники виплачували працівникам не лише зарплату, а й компенсацію. Механізм розрахунку деталізує Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з поруш...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search