Ні, штатний розпис продовжує діяти. Понад те, підприємства й надалі повинні мати штатний розпис відповідно до нормативних актів, які поширюються на підприємство. Аналогічна позиція в Мінекономіки та Держпраці.
Держпраці вважає доцільним, щоб роботодавець мав штатний розпис (лист від 07.08. 2025 № 2983/2.3/2.1-25а).
Штатний розпис є обов’язковим. Він необхідний, щоб урегульовувати та забезпечувати права працівників на працю, захист від незаконного звільнення та оплату праці (лист Мінекономіки від 19.08.2025 № 4701-05/55169-09).
Господарський кодекс України (ГК) втрачає чинність 28 серпня 2025 р. Однак це не впливає на чинність затвердженого штатного розпису на підприємстві й на необхідність затверджувати штатний розпис в майбутньому.
Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 ГК). Ця норма встановлює право підприємства самостійно формувати свій штатний розпис, та не зобов’язує всі підприємства затверджувати організаційну структуру і штатний розпис.
Про необхідність затвердити штатний розпис йдеться в інших нормах законодавства, які діють і після 28 серпня 2025 року.
Затверджений штатний розпис не втрачає чинності після 28 серпня 2025 року. Тому не потрібно видавати наказ про продовження строку дії штатного розпису після цієї дати
