Чи скасовувати штатний розпис через те, що втрачає чинність Господарський кодекс

Управління кадрами
сьогодні
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні, штатний розпис продовжує діяти. Понад те, підприємства й надалі повинні мати штатний розпис відповідно до нормативних актів, які поширюються на підприємство. Аналогічна позиція в Мінекономіки та Держпраці.

Держпраці вважає доцільним, щоб роботодавець мав штатний розпис (лист від 07.08. 2025 № 2983/2.3/2.1-25а).

Штатний розпис є обов’язковим. Він необхідний, щоб урегульовувати та забезпечувати права працівників на працю, захист від незаконного звільнення та оплату праці (лист Мінекономіки від 19.08.2025 № 4701-05/55169-09).

Господарський кодекс України (ГК) втрачає чинність 28 серпня 2025 р. Однак це не впливає на чинність затвердженого штатного розпису на підприємстві й на необхідність затверджувати штатний розпис в майбутньому.

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 ГК). Ця норма встановлює право підприємства самостійно формувати свій штатний розпис, та не зобов’язує всі підприємства затверджу...