Чи можна перервати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін

Управління кадрами
28 червня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Закон про відпустки не регулює, чи можна достроково припинити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін. Водночас стаття 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР визначає, що таку відпустку надають на строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем. Тож не буде порушенням, якщо працівник із роботодавцем спільно вирішать змінити попередню домовленість.

Ініціювати дострокове припинення відпустки може працівник, в якого відпала потреба у відпустці і який хоче отримати зарплату. Роботодавець також може попросити працівника раніше вийти з відпустки без збереження зарплати (на час карантину, дії воєнного стану), якщо, приміром, захворів другий працівник, що його замінював.

Щоб зафіксувати домовленість, працівник пише заяву з проханням стати до роботи до закінчення відпустки. На підставі заяви підготуйте наказ про зміни до первинного наказу.

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search