Закон про відпустки не регулює, чи можна достроково припинити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін. Водночас стаття 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР визначає, що таку відпустку надають на строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем. Тож не буде порушенням, якщо працівник із роботодавцем спільно вирішать змінити попередню домовленість.
Ініціювати дострокове припинення відпустки може працівник, в якого відпала потреба у відпустці і який хоче отримати зарплату. Роботодавець також може попросити працівника раніше вийти з відпустки без збереження зарплати (на час карантину, дії воєнного стану), якщо, приміром, захворів другий працівник, що його замінював.
Щоб зафіксувати домовленість, працівник пише заяву з проханням стати до роботи до закінчення відпустки. На підставі заяви підготуйте наказ про зміни до первинного наказу.
