Працівник має право замінити частину відпустки грошовою компенсацією, але за певних умов.
- перевірити, чи можна компенсувати відпустку;
- оформити відмову, якщо компенсація неправомірна;
- скласти наказ, якщо компенсація законна;
- відобразити компенсацію в П-2 та графіку відпусток.
Ця консультація присвячена компенсації частини відпустки під час роботи. Як компенсувати невикористану відпустку при звільненні, читайте в іншій консультації.
Відпустки, які можна компенсувати
Замінити грошовою компенсацією можете лише частину щорічної відпустки.
За бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Умова: тривалість наданої працівникові щорічної основної та щорічних додаткових відпусток за робочий рік, що закінчився, — не менше ніж 24 к. д. (ч. 5 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки, ч. 5 ст. 83 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
До щорічних відпусток належать:
