Питання надання відпусток працівникам регулює Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504-96/ВР (далі — Закон про відпустки).
Відпустка з наступним звільненням
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому потрібно надати невикористану відпустку з наступним звільненням (ч. 1 ст. 3 Закону про відпустки). Датою звільнення у цьому разі є останній день відпустки.
Роботодавець не має права відмовити працівнику у наданні відпустки з наступним звільненням, мотивуючи тим, що графік відпусток передбачає надання відпустки в інший період.
Не будь-яку відпустку, наприклад, без збереження заробітної плати (ст. 26 Закону про відпустки), додаткову відпустку у зв’язку із навчанням, відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, можна назвати «невикористаною».
До невикористаних відпусток належать відпустки, право на які працівник не втрачає в разі звільнення, тобто за які роботодавець повинен випла...
