Як надати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на час карантину

Управління кадрами
22 червня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

За звичних обставин працівнику можна надати відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин на строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем. Максимальна тривалість — 15 календарних днів (к. дн.) на рік (ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

Оскільки уряд встановив у державі карантин, із 17.03.2020 строк відпустки без збереження зарплати за згодою сторін на період карантину (далі — відпустка) може перевищувати 15 к. дн. Парламент доповнив статтю 26 Закону про відпустки третьою частиною — відпустку можна надати на строк дії карантину. Якщо епідемічна ситуація в Україні не стабілізується й Уряд продовжить карантин, на підставі заяви працівника відпустку можна продовжити наказом.

Зверніть увагу

Працівник не втрачає права за згодою роботодавця додатково оформити ще 15 к. д. відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами та з інших причин упродовж поточного календ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search