Як надати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на час карантину

За звичних обставин працівнику можна надати відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин на строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем. Максимальна тривалість — 15 календарних днів (к. дн.) на рік (ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

Оскільки уряд встановив у державі карантин, із 17.03.2020 строк відпустки без збереження зарплати за згодою сторін на період карантину (далі — відпустка) може перевищувати 15 к. дн. Парламент доповнив статтю 26 Закону про відпустки третьою частиною — відпустку можна надати на строк дії карантину. Якщо епідемічна ситуація в Україні не стабілізується й Уряд продовжить карантин, на підставі заяви працівника відпустку можна продовжити наказом.