За звичних обставин працівнику можна надати відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин на строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем. Максимальна тривалість —
Оскільки уряд встановив у державі карантин, із 17.03.2020 строк відпустки без збереження зарплати за згодою сторін на період карантину (далі — відпустка) може перевищувати 15 к. дн. Парламент доповнив статтю 26 Закону про відпустки третьою частиною — відпустку можна надати на строк дії карантину. Якщо епідемічна ситуація в Україні не стабілізується й Уряд продовжить карантин, на підставі заяви працівника відпустку можна продовжити наказом.
Працівник не втрачає права за згодою роботодавця додатково оформити ще 15 к. д. відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами та з інших причин упродовж поточного календ...