Як адаптувати назви професій для означення жіночої статі в медичній сфері

Управління кадрами
21 червня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Анна Леус
видавець Експертус Кадри, Експертус Охорона праці, Експертус Охорона здоров'я, Експертус Освіта Цифрового видавництва Експертус, Київ

Національна комісія зі стандартів державної мови (далі — Комісія) розробляє інструкції та засади, як вживати фемінітиви, щоб унормувати назви професій у жіночому роді в кадрових документах конкретного працівника. Нагадаємо, Зміну № 9 до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП), затвердило Мінекономіки наказом від 18.08.2020 № 1574.

Рекомендації щодо творення та вживання назв професій у медичній сфері для утвердження ґендерної рівності Комісія затвердила своїм рішенням від 22.10.2021 № 238.

Комісія проаналізувала перелік назв професій у медичній сфері та поділила їх на однокомпонентні, двокомпонентні, трикомпонентні та багатокомпонентні конструкції.

Для утворення однокомпонентних фемінітивів Комісія рекомендує використовувати суфікси залежно від кінцевого приголосного основи:

1) -к(а) від іменників:

  • на -ар, -ер, -ор: лікарка, акушерка, провізорка;
  • -ант, -онт, -єнт, -ент: асистентка, орто...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search