Щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці і за безперервну роботу у медичному закладі надають за різними правилами. Тому об’єднати ці відпустки в одну не можна. Пропишіть їх у колдоговорі й окремо зазначайте у наказі про відпустку та особовій картці П-2.
Нормативне підґрунтя
Державні гарантії права на відпустки працівників, умови, тривалість і порядок їх надання встановлює Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Щорічні відпустки є кількох видів:
- основна;
- додаткова за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці;
- додаткова за особливий характер праці;
- інші додаткові, які передбачає законодавство.
До останнього різновиду належить відпустка медикам за безперервну роботу на посаді у медзакладі. Її передбачає пункт «н» частини 1 статті 77 Основ законодавства України про охорону здоров’я від 19.11.1992 № 2801-XII (далі — Основи).
Право на відпустку
Право на відпустку за безперевну роботу мають:
