СИТУАЦІЯ
Неповнолітній працівник подав заяву на відпустку до того, як настав шестимісячний строк безперервної роботи в установі. Чи може керівник установи відмовити у відпустці такому працівнику?
РІШЕННЯ
Законодавство України передбачає велику кількість гарантій трудових прав неповнолітніх працівників, які потрібно знати та дотримувати.
Неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, які встановлює законодавство України (ст. 187 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Право на відпустки мають громадяни, які перебувають у трудових відносинах із установою, а також працюють за трудовим договором (ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Працівникам віком до 18 років щорічні відпустки надають у зручний для них час (ст. 195 КЗпП). Проте це не означає, що неповнолітні мо...
