Як правильно надавати відпустку неповнолітньому працівнику

СИТУАЦІЯ

Неповнолітній працівник подав заяву на відпустку до того, як настав шестимісячний строк безперервної роботи в установі. Чи може керівник установи відмовити у відпустці такому працівнику?

РІШЕННЯ

Ні, не може. Пояснимо чому.

Законодавство України передбачає велику кількість гарантій трудових прав неповнолітніх працівників, які потрібно знати та дотримувати.

Неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, які встановлює законодавство України (ст. 187 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Право на відпустки мають громадяни, які перебувають у трудових відносинах із установою, а також працюють за трудовим договором (ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).

Працівникам віком до 18 років щорічні відпустки надають у зручний для них час (ст. 195 КЗпП). Проте це не означає, що неповнолітні мо...