Чи проводити атестацію робочого місця, якщо за комп’ютером працює особа з інвалідністю

Охорона праці для керівника
17 червня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Чернетенко
експерт із охорони праці та атестації робочих місць, Київ

СИТУАЦІЯ

Працівник підприємства отримав ІІ групу інвалідності та продовжує працювати в офісі. До його обов’язків входить, зокрема, робота за комп’ютером. У висновку МСЕК зазначено, що працівник з інвалідністю може працювати на основному місці роботи за своєю спеціальністю зі скороченим робочим часом. Протипоказання — фізичні навантаження, токсичний і хімічний вплив речовин. Чи належить робота за комп’ютером до робіт зі шкідливими умовами праці? Чи необхідно в цьому разі проводити атестацію робочого місця працівника?

РІШЕННЯ

Насамперед зауважимо, що підприємства, на яких працює або перебуває особа з інвалідністю, обов’язково мають виконувати висновки медико-соціальних експертних комісій (МСЕК), а також реабілітаційні заходи, визначені в індивідуальній програмі реабілітації особи з інвалідністю. Про це йдеться у пункті 6 Положення про медико-соціальну експертизу, затвердженого постановою КМУ від 03.12.2009 № 1317.

Необхідність працевлаштувати особу, якій установили групу інвалідності, на...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search