СИТУАЦІЯ
Працівник підприємства отримав ІІ групу інвалідності та продовжує працювати в офісі. До його обов’язків входить, зокрема, робота за комп’ютером. У висновку МСЕК зазначено, що працівник з інвалідністю може працювати на основному місці роботи за своєю спеціальністю зі скороченим робочим часом. Протипоказання — фізичні навантаження, токсичний і хімічний вплив речовин. Чи належить робота за комп’ютером до робіт зі шкідливими умовами праці? Чи необхідно в цьому разі проводити атестацію робочого місця працівника?
РІШЕННЯ
Насамперед зауважимо, що підприємства, на яких працює або перебуває особа з інвалідністю, обов’язково мають виконувати висновки медико-соціальних експертних комісій (МСЕК), а також реабілітаційні заходи, визначені в індивідуальній програмі реабілітації особи з інвалідністю. Про це йдеться у пункті 6 Положення про медико-соціальну експертизу, затвердженого постановою КМУ від 03.12.2009 № 1317.
Необхідність працевлаштувати особу, якій установили групу інвалідності, на...
