За результатами атестації робочих місць за умовами праці (далі — атестація) призначають пенсії за віком на пільгових умовах, а також пенсії, що можуть встановлювати підприємства й організації власними коштами. На це вказує пункт 2 постанови КМУ «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 01.08.1992 № 442 (далі — Постанова № 442, Порядок № 442).
Окрім того, за результатами атестації вживають заходів, щоб поліпшити умови праці, встановити пільги та компенсації, передбачені законодавством.
Тож важливо провести атестацію якісно та об’єктивно. Адже від її результатів залежить соціальний захист і здоров’я працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці.
Розглянемо 10 важливих кроків, які необхідно здійснити на підприємстві на завершальному етапі атестації.
Крок 1. Ознайомте працівників з Картами умов праці
Карта умов праці є документом, що узагальнює результати атестації. Вона містить інформацію про фактичний стан умов праці на робочому місці...
