Чи надавати під час воєнного стану додаткову відпустку за особливий характер праці

Управління кадрами
14 червня 2022 року
|
1 хвилину Читати

СИТУАЦІЯ

Чи має право працівник, у якого щорічна основна відпустка становить 24 календарних дні, на додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю 7 к. д. під час воєнного стану?

РІШЕННЯ

Так, працівник має право на додаткові відпустки під час дії воєнного стану.

У період дії воєнного стану працівникам надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 24 к. д. Підстава — стаття 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Зазначена норма не обмежує права працівника на щорічні додаткові та інші відпустки, передбачені законодавством.

Водночас у період дії воєнного стану, якщо працівник залучений до робіт на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець може відмовити надати йому відпустку. Виняток — відпустки у зв’язку вагітністю і пологами та для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

За матеріалами Держпраці

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search