Чи враховувати святкові та неробочі дні до тривалості відпусток під час воєнного стану

Управління кадрами
7 червня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, ураховуйте як звичайні календарні дні.

У мирний час святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) не враховують, коли визначають тривалість щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи ) (ч. 2 ст. 5 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).

Під час воєнного стану не застосовують норми статті 73 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ; далі — Закон № 2136). 24.04.2022 (Пасха або Великдень) припав на період воєнного стану. Тож за Законом № 2136 він не є неробочим.

Приклад

Розрахунок тривалості відпустки

Працівник просить надати щорічну основну відпустку з 22.04.2022 по 26.04.2022. Тривалість відпустки становить 5 календарних днів. 24.04.2022 (Пасха або Великдень) враховуємо до тривалості відпусток як звичайний календарний день.

 

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search