Чи зобов’язаний керівник КНП подавати кандидатури медпрацівників для розбронювання

Управління кадрами
15 травня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Юлія Миколаєць
адвокат, партнер Юридичної фірми STATUS, член Ради Комітету медичного і фармацевтичного права та біоетики України НААУ, Київ

СИТУАЦІЯ

КНП ЦПМСД має двох заброньованих лікарів, які становлять 50% від усіх військовозобов’язаних чоловіків на підприємстві. Після запиту Міноборони до МОЗ ЦПМСД отримав вказівку надати пропозиції кандидатур для розбронювання й доукомплектації військових частин медичних сил ЗСУ. Заброньовані працівники не бажають підписувати контракт. Як діяти роботодавцю? Чи правомірно розбронювати медпрацівників і яка відповідальність за відмову?

РІШЕННЯ

Питання розбронювання медичних працівників постало після набрання чинності постановою КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 14.01.2025 № 36. Цей документ передбачає 100%-ве бронювання медиків і нібито загрожує забезпеченню медичною підтримкою військовослужбовців через нестачу кваліфікованого медичного персоналу.

Зауважимо, що офіційного нормативного документа, який би чітко фіксував алгоритм розбронювання медиків, немає. Існують лише роз’яснення в медіа із цього питання від МОЗ, Міноборони...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search