Працівник-студент: типові помилки роботодавців

Управління кадрами
6 травня 2025 року
|
1 хвилину Читати

Розглянемо: нюанси оплати праці студентів; найпоширеніші помилки, яких припускаються роботодавці; способи, як їх уникнути

user icon
Ірина Чигир
експерт з податкового обліку Експертус Головбух Цифрового видавництва Експертус, Київ

Законодавство України гарантує кожному студентові незалежно від форми навчання право на офіційне працевлаштування у вільний від навчання час. Це закріплено в статті 53 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII.

Отже, роботодавці можуть наймати на роботу студентів. Але беріть до уваги нюанси працевлаштування й оплати праці, щоб не повторити помилок колег.

Неправильно оформили трудові відносини

Укладіть зі студентом трудовий договір — строковий або безстроковий.

Якщо працевлаштовуєте неповнолітню особу (до 18 років), оформте трудовий договір у письмовій формі (п. 5 ч. 1 ст. 24 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Проте на період дії воєнного стану можна визначити форму трудового договору за згодою сторін (ч. 1 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IXдалі ― Закон № 2136). Тобто можете обмежитися наказом (розпорядженням) про прийняття на роботу.

Щоб укласти трудовий договір із неповнолітнім до 16 років, от...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search