Законодавство України гарантує кожному студентові незалежно від форми навчання право на офіційне працевлаштування у вільний від навчання час. Це закріплено в статті 53 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII.
Отже, роботодавці можуть наймати на роботу студентів. Але беріть до уваги нюанси працевлаштування й оплати праці, щоб не повторити помилок колег.
Неправильно оформили трудові відносини
Укладіть зі студентом трудовий договір — строковий або безстроковий.
Якщо працевлаштовуєте неповнолітню особу (до 18 років), оформте трудовий договір у письмовій формі (п. 5 ч. 1 ст. 24 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Проте на період дії воєнного стану можна визначити форму трудового договору за згодою сторін (ч. 1 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі ― Закон № 2136). Тобто можете обмежитися наказом (розпорядженням) про прийняття на роботу.
Щоб укласти трудовий договір із неповнолітнім до 16 років, от...
