Чи оплачувати лікарняний, що триває понад 120 днів

Оплата праці
2 грудня 2024 року
|
1 хвилину Читати

Працівник може перебувати на тривалому лікарняному декілька місяців поспіль. Після сплину чотирьох місяців хвороби (травми) роботодавець має підставу звільнити працівника. Що робити з оплатою такого затяжного лікарняного? З консультації дізнаєтеся про вимоги законодавства

user icon
Микола Кирильчук
експерт з оплати праці та податкового обліку Експертус Головбух Цифрового видавництва Експертус, Київ

Допомогу з тимчасової непрацездатності коштом ПФУ працівникам виплачують із шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності, або допоки медико-соціальна експертна комісія (МСЕК) не встановить працівникові інвалідність (іншу групу), або не підтвердить раніше встановлену групу (ч. 2 ст. 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIVдалі ― Закон № 1105). Ця норма діє незалежно від того, чи звільниться працівник у періоді втрати працездатності.

При цьому в Законі № 1105 не встановлено обмежень щодо тривалості лікарняного. Немає обмежень кількості продовжень лікарняного і в Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затвердженому наказом МОЗ від 01.06.2021 № 1066 (далі ― Порядок № 1066) та Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затверджений наказом МОЗ ві...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search