Чи може посадовий оклад директора бути нижчим за посадовий оклад підлеглого працівника

Оплата праці
19 листопада 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Людмила Герега
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні.

Директор організовує роботу всіх підрозділів зокрема й підприємства загалом, а працівник відповідає лише за одну визначену ділянку. Складність робіт і кваліфікаційні вимоги на посаді директора вищі, ніж у працівників.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємства встановлюють у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, які передбачають законодавство, генеральна, галузеві/міжгалузеві й територіальні угоди (ч. 1 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВРдалі — Закон про оплату праці).

Розмір зарплати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства і не обмежений максимальним розміром (ч. 2 ст. 94 Кодексу законів про працю України; КЗпП; ч. 2 ст. 1 Закону пр...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search