Чи можна направляти працівників у відрядження після нічної зміни

Управління кадрами
19 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Почерняк
адвокат, партнер Адвокатського об’єднання «АЛТАНА», Київ

СИТУАЦІЯ

Головний лікар направив лікаря-хірурга у відрядження одразу після закінчення нічної зміни. Проте підлеглий відмовився виконувати розпорядження, бо хотів відпочити. Хто в цій ситуації діяв правомірно? І чи має право керівник у такому разі оголосити догану працівнику за порушення трудової дисципліни?

РІШЕННЯ

Конституція України гарантує кожному право на працю, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Водночас обов’язок працівника — добросовісно виконувати трудові обов’язки та дотримувати трудової дисципліни.

Трудовий розпорядок у закладі охорони здоров’я визначають правила внутрішнього трудового розпорядку. Їх або затверджує наказом керівник, або такі правила — частина колективного договору.

Питання про відрядження працівників урегулюйте в локальних актах закладу. Та спочатку проаналізуймо загальні вимоги законодавства з цих питань.

Які поїздки вважати відрядженням

Порядок, підстави та умови надання відряджень регулюють:

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search