СИТУАЦІЯ
Завідувач амбулаторно-поліклінічного відділення працює на умовах внутрішнього сумісництва лікарем з ультразвукової діагностики. Його направляють у відрядження за керівною посадою. Як оформити:
- наказ про відрядження та оплачені дні перебування працівника за основною посадою і сумісництвом;
- відсутність працівника на роботі за внутрішнім сумісництвом?
Чи потрібно в подальшому в наказах на відрядження вказувати про збереження середнього заробітку за основною посадою та за внутрішнім сумісництвом, якщо посади збігаються за назвою? Якими нормативними документами керуватися?
РІШЕННЯ
Працівникам, направленим у службове відрядження, держава гарантує:
- виплату добових за час перебування у відрядженні, вартості проїзду до місця призначення і назад та витрат з найму житлового приміщення;
- збереження протягом усього часу відрядження місця роботи (посади);
- збереження середнього заробітку (ст. 121 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Порядок направлення працівників у відрядження визна...
