Як оформити документи про відрядження за основною посадою

Управління кадрами
19 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

user icon
Галина Бєлікова
експерт з кадрових питань, Київ

СИТУАЦІЯ

Завідувач амбулаторно-поліклінічного відділення працює на умовах внутрішнього сумісництва лікарем з ультразвукової діагностики. Його направляють у відрядження за керівною посадою. Як оформити:

  • наказ про відрядження та оплачені дні перебування працівника за основною посадою і сумісництвом;
  • відсутність працівника на роботі за внутрішнім сумісництвом?

Чи потрібно в подальшому в наказах на відрядження вказувати про збереження середнього заробітку за основною посадою та за внутрішнім сумісництвом, якщо посади збігаються за назвою? Якими нормативними документами керуватися?

РІШЕННЯ

Працівникам, направленим у службове відрядження, держава гарантує:

  • виплату добових за час перебування у відрядженні, вартості проїзду до місця призначення і назад та витрат з найму житлового приміщення;
  • збереження протягом усього часу відрядження місця роботи (посади);
  • збереження середнього заробітку (ст. 121 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Порядок направлення працівників у відрядження визна...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search