Чи може працівник вибрати, щоб лікарняний оплатили за сумісництвом, а не за основним місцем роботи

Управління кадрами
12 липня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні, лікарняний за сумісництвом можна оплатити працівнику, якщо він не має права на його оплату на основному місці роботи.

Страхову виплату у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору / контракту, гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначають та здійснюють за основним місцем роботи / діяльності.

Допомогу по вагітності та пологах застрахованим особам (зокрема, тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надають за основним місцем роботи / діяльності або за місцем роботи за сумісництвом / наймом у порядку, встановленому КМУ (ч. 1 ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV; далі — Закон № 1105).

На замітку

Позиція ПФУ

«...частиною першою статті 22 Закону № 1105 визначено першочерговість реалізації права застрахованих осіб на допомогу по ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search