Чи може працівник вибрати, щоб лікарняний оплатили за сумісництвом, а не за основним місцем роботи

Ні, лікарняний за сумісництвом можна оплатити працівнику, якщо він не має права на його оплату на основному місці роботи.

Страхову виплату у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору / контракту, гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначають та здійснюють за основним місцем роботи / діяльності.

Допомогу по вагітності та пологах застрахованим особам (зокрема, тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надають за основним місцем роботи / діяльності або за місцем роботи за сумісництвом / наймом у порядку, встановленому КМУ (ч. 1 ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV; далі — Закон № 1105).