Як оформити призначення виконувача обов’язків керівника директором

Управління кадрами
2 липня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Галина Бєлікова
експерт з кадрових питань, Київ

СИТУАЦІЯ

Керівника призначили виконувачем обов’язків директора на два місяці. Наступне розпорядження — укладання контракту строком шість місяців на посаду директора. Чи потрібно звільняти працівника з посади виконувача обов’язків директора? Які записи внести до трудової книжки?

РІШЕННЯ

Тимчасове виконання обов’язків досі регулює роз’яснення Держкомітету Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового замісництва» від 29.12.1965 № 30/39 (далі — Роз’яснення № 30/39). Призначити виконувача обов’язків за вакантною посадою можна лише за розпорядженням органу управління підприємством (п. 2 Роз’яснення № 30/39).

Найчастіше виконувача обов’язків директора комунального підприємства призначають на певний період — до моменту призначення керівника за результатами конкурсу. Призначення виконувача обов’язків вважається призначенням на постійну роботу за строковим трудовим договором.

Розглянемо два варіанти призначення виконувача обов’язків ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search